O dado da conta vira argumento para renovar com contexto
Conecte dados do plano, folha e saúde ocupacional para preparar diagnósticos, discutir reajustes e ajudar cada interlocutor da empresa atendida a decidir.
- Três fontes num painel só
- Atualiza sem esperar o mês
- Sem nome de ninguém
Imagens do próprio produto, com valores de exemplo.
- Painéis prontos, sem projeto de tecnologia
- Sem instalar ferramenta na empresa atendida
- Exportação em PDF ou CSV
- Conexão direta ou arquivo autorizado
O caminho do dado até a conversa da conta
O relatório cru funciona como retrovisor: conta o que já aconteceu. Para o corretor explicar por que a conta mudou e qual conversa vem depois, as bases precisam se encontrar antes da reunião.
ETAPA 01
Buscamos o dado onde ele já está
Operadora do plano, folha de pagamento, medicina do trabalho e programas de bem-estar da empresa atendida. Conectamos direto ao sistema, quando ele permite, ou recebemos o arquivo no formato que cada fonte já manda hoje. A empresa atendida não precisa trocar de sistema nem mudar rotina para você começar a carteira.
ETAPA 02
Juntamos tudo numa base só
A mesma pessoa costuma estar cadastrada de um jeito na operadora e de outro na folha. Nós acertamos isso e ligamos cada registro ao mesmo funcionário. É o passo que faz a conta do plano, o atestado e a data de admissão falarem da mesma pessoa — e o que te dá base para conferir quem tem direito ao plano.
ETAPA 03
Entregamos a leitura pronta para a mesa
Painéis no Portal RH, com filtro por período, unidade e tipo de plano, e exportação em PDF ou planilha a qualquer momento. Os números se atualizam conforme os dados chegam, sem esperar o fechamento do mês — você leva o argumento atualizado para a reunião de renovação.
Os cinco painéis
Dia a dia do plano
Prazo das inclusões e exclusões, chamados abertos e pendências de fatura.
Custo do plano
Quanto o plano é usado, o ponto de equilíbrio do contrato, o que mais pesa na conta e o custo médio por atendimento.
Retrato de saúde do time
O perfil de risco da população do cliente, a partir do mapeamento pela câmera e dos questionários de saúde.
Programas de saúde
Quantas pessoas aderiram, quem a equipe de saúde acompanha e a situação de quem está afastado.
Resultado e prestação de contas
Quanto foi economizado, que gasto deixou de acontecer e como estão as metas do contrato.
As telas que o corretor abre.
Cada painel existe para responder uma pergunta que alguém faz na conversa de renovação. Veja as três abas em movimento e depois as telas, uma a uma.
Recortes do filme oficial do Portal RH, sem áudio. Os valores exibidos são de exemplo.
Custo do plano
Qual tipo de evento carrega o sinistro da conta?
O valor de sinistro por tipo de evento, ordenado. Mostra ao corretor onde o dinheiro realmente está: um programa de prevenção desenhado para consulta não move um sinistro concentrado em internação.
Custo do plano
A frequência de uso da carteira do cliente é normal para o mercado?
A frequência por tipo de evento da população do cliente contra a referência da ANS. É o corte que separa custo alto por preço de rede de custo alto por uso acima do esperado — e as duas coisas pedem negociações diferentes com a operadora.
Retrato de saúde do time
Que hábito da população do cliente dá para atacar primeiro?
A distribuição da qualidade da alimentação declarada no mapeamento de saúde. Hábito não é diagnóstico, mas é o que um programa consegue mudar em doze meses — e é o que sustenta, na reunião com o cliente, a escolha do programa em vez do palpite.
Programas de saúde
Quantas pessoas entram e saem do acompanhamento?
Entradas e saídas de beneficiários em navegação, mês a mês. Um programa de saúde sem essa curva não tem como o corretor provar ao cliente que ele está alcançando gente nova, em vez de acompanhar sempre os mesmos.
Programas de saúde
Qual o volume de saúde ocupacional por mês?
Registros de saúde ocupacional e atestados na mesma série. A distância entre as duas linhas é o que diz ao corretor se o pico de atestado acompanha o movimento normal do SOC do cliente ou se é evento fora da curva.
Resultado e prestação de contas
Por que as pessoas do cliente estão fora do trabalho?
Os motivos de afastamento ordenados por volume. Separa o que é gestão de contrato do que é saúde, e é o corte que ajuda o corretor a decidir se o plano de ação vai para o RH do cliente ou para a saúde ocupacional.
Imagens do ambiente de demonstração, sem retoque. Os valores são de exemplo.
Cada cadeira chega com uma pergunta diferente.
O leitor continua sendo o corretor. Financeiro, RH e saúde ocupacional da empresa atendida chegam ao mesmo painel atrás de respostas diferentes.
A tela é o painel real de custo do plano, com valores de exemplo.
Financeiro
O reajuste que a operadora mandou se sustenta?
Quanto o plano custou contra o ponto de equilíbrio do contrato, mês a mês, e a separação entre o gasto de rotina e o caso grave e pontual. É o que transforma a carta de reajuste da operadora numa negociação com argumento, com o financeiro da empresa atendida ao seu lado.
Conhecer o Portal RH
RH e Benefícios
Onde a ação do RH tem mais efeito?
Os sinais de risco comportamental da população da empresa atendida, ordenados por quantas pessoas eles atingem: hidratação, ultraprocessados, sono, atividade física. Serve para você ajudar o RH a escolher onde o programa entra primeiro, em vez de propor campanha para a empresa inteira.
Conhecer o Portal RH
Saúde e SST
Quem está afastado e não está se tratando?
Dias de afastamento mês a mês, no recorte filtrado, e o cruzamento entre atestado e utilização do plano. Transforma absenteísmo em dias perdidos, que é a unidade com que a operação e o financeiro da empresa atendida conseguem trabalhar — e que você leva pronta para a conversa com a saúde ocupacional.
Conhecer o Portal RHA empresa atendida decide sobre o grupo. O cuidado individual fica com a saúde.
Quem abre o painel — você e o RH do cliente — vê população, recorte e tendência, nunca o nome de quem foi ao médico. O dado nominal fica com o time de saúde responsável, que é quem tem base legal para tratar dado sensível e quem faz contato com a pessoa.
O que você e o cliente veem
Os números do grupo, por unidade, faixa de idade, plano e período. Recorte com menos de cinco pessoas não aparece, justamente para ninguém conseguir descobrir de quem se trata.
O que o time de saúde vê
O caso com nome, só dentro da equipe de saúde, para procurar e acompanhar quem precisa de cuidado.
O que o relatório cru fazia circular
Planilha com dado de saúde indo por e-mail para quem não precisava ver o nome. É esse hábito que a separação entre grupo e indivíduo existe para encerrar.
Na forma e no momento que a carteira precisa.
Toda a carteira
Você e a empresa atendida, no Portal RH
Os painéis prontos ficam disponíveis o tempo todo. Você filtra por período, unidade ou plano e leva a leitura pronta para a reunião, sem abrir chamado e sem esperar e-mail de ninguém.
Qualquer conta, de qualquer tamanho
Um painel feito com você
Se a pergunta da sua conta não cabe nos painéis prontos, a equipe de dados monta a visão junto com você. Por exemplo, cruzar o motivo dos afastamentos com o custo de hora extra por área — um corte que painel de prateleira não faz. Não depende do tamanho da empresa atendida: depende de a pergunta existir.
O que perguntam antes de fechar.
De onde vêm os dados dos painéis?
De quatro origens: a operadora do plano, a folha de pagamento, a medicina do trabalho e os programas de qualidade de vida da empresa atendida. Nós recebemos essas bases, arrumamos as diferenças de cadastro entre elas e ligamos cada registro ao mesmo funcionário. O resultado é um número só para você levar à mesa, em vez de quatro planilhas que não fecham entre si.
Com que frequência os dados são atualizados?
A atualização é contínua, conforme as bases são recebidas. É a diferença para o relatório tradicional que a operadora devolve, que chega mensal ou trimestral e com defasagem de 60 a 90 dias, quando a fatura já foi paga.
O corretor consegue ver dados individuais de saúde dos colaboradores do cliente?
Não. Você e o RH do cliente veem os números do grupo, sem nome de ninguém — que é o suficiente para decidir. O caso com nome fica com a equipe de saúde responsável, que é quem tem respaldo legal para tratar dado de saúde e quem faz contato com a pessoa. A separação é parte do desenho do produto e atende à LGPD.
Dá para integrar com o sistema de folha de pagamento do cliente?
Sim. Conectamos direto ao sistema, quando ele permite, ou recebemos o arquivo no formato que ele já gera hoje. Ter a folha e a operadora lado a lado é o que permite conferir automaticamente se todo mundo que está sendo cobrado tem mesmo direito ao plano.
Por que separar o gasto de rotina dos casos fora da curva?
O gasto de rotina é o uso normal do plano: consulta, exame, terapia. Os casos fora da curva são eventos raros e muito caros, como uma internação longa. Separar os dois responde se o custo subiu porque a empresa atendida passou a usar mais o plano, o que pede mudança na rede ou no desenho do plano, ou porque aconteceram dois casos graves que já se encerraram — argumento que você pode levar direto para fora da conta do reajuste.
Como saber se o custo subiu por preço ou por uso?
São duas causas diferentes e cada uma pede uma resposta diferente na negociação. Se as pessoas passaram a usar mais o plano, a saída é um programa de saúde para o time do cliente. Se o número de atendimentos ficou igual e a conta subiu, o problema é preço de hospital e laboratório, e a saída é rever a rede com a operadora. O painel mostra qual das duas está acontecendo.
Conseguimos um painel sob medida para uma conta específica?
Sim, e não depende do tamanho do contrato. Toda conta tem os painéis prontos no Portal RH. Quando a pergunta da conta não cabe neles, a equipe de dados monta a visão junto com você — basta pedir.
Veja os painéis por dentro.
Mapeie a pergunta, as fontes autorizadas e as pessoas que precisam decidir antes de ampliar o uso na carteira. Fale com a gente para entender o que integra, em quanto tempo e como fica o contrato.
Continue pela necessidade da conta
Conecte tecnologia, dados e operação sem perder o contexto da corretora e da empresa atendida.